
值 & 历史
Centre College’s mission is to prepare students for lives of learning, leadership, and service
bwin体育学院董事会在2022年通过的战略计划标志着学院未来新重点的开始. 除了执行该计划的具体举措和监测进展之外, 规划过程包括对个别倡议和目标本身的不断重新评估, 根据学院内部条件的变化和更广泛的外部环境.
社区声明
我们承诺继续努力建设和加强一个因我们的差异而丰富、以我们共同的人性为基础的共同体. bwin体育尊重社会所有成员以符合他人尊严和福利的方式表达个性的权利. bwin体育努力创造一种赞美而不是阻止差异的环境, 在那里,每个人都有机会交流思想,分享丰富的共同经验. 通过重视个体的整体品格而不是任何单一的特征, bwin体育将保持其独特的社区.
多样性声明
作为中央书院的整体管治及管理机构, 理事会承诺继续努力建设和加强一个由其成员的差异丰富的社区,并以我们共同的人性为基础. 我们还确认,多样性和包容性的价值观对完成高等教育的总体使命至关重要, 尤其是中央学院. 为此目的, 我们欢迎不同背景的人士加入bwin体育社区, 观点, 比赛, 信仰传统, 民族, 性取向, 和经验. 这些差异丰富了我们对真理的探索, 我们对人类同胞的理解, 让我们每个人都成为这个世界上更有效的领导者和行动者. 因为bwin体育尊重通过教育获得机会和社会流动性的美国理想, 我们致力于不仅欢迎传统上被低估的人加入bwin体育社区, 同时也鼓励他们充分参与社区活动. 进一步, 我们致力于创建一个以诚实著称的大学社区, 强度, 同情, 以及对更大利益的承诺.
我们校董会认为这一点适用于bwin体育社区的所有部分:校董会, 教师, 工作人员, 还有学生群体. 关于校董会本身的, 我们确认,多样性和包容性对董事会领导学院的有效性至关重要. 因此, 董事会履行其职责,挑选最优秀、最聪明的人担任受托人, 我们认识到其成员的多样性是一项重要的优先事项. 除了, 董事会将努力制定政策, 确定资源, 并鼓励合理的实践,以实现教师的多样性, 工作人员, 还有学生群体.
不歧视声明
这是一项基本政策,符合1972年教育修正案第九条的规定, 1973年复兴法案第504条, 以及所有其他适用的非歧视法律, bwin体育学院不存在种族歧视, color, 宗教, 民族或民族出身, 性, 性取向, 性别认同或性别表达, 年龄, 残疾, 资深的地位, 或者在任何教育或就业政策的管理中使用遗传信息. bwin体育学院招聘和提升员工,并录取学生的基础上的优点, 资格, 和性格.
残疾人服务
bwin体育学院致力于培养对学院社区多样性的尊重,并尊重社区每个成员的个人权利. 本着这种精神, 根据1973年《bwin体育》第504条的规定,并经《bwin体育》(ADA)扩展,, bwin体育学院致力于为残疾学生提供所需的支持服务和其他合理的住宿,以确保平等地参与学院的课程和活动.
可持续性
bwin体育学院致力于可持续发展, 环保措施, 还有节能. 从学生组织到总统的气候承诺咨询委员会(PCCC), bwin体育社区的成员团结一致,希望减少他们的环境足迹. 该学院目前正在参与回收和减少能源的倡议, 温室气体减排政策和项目, 建筑项目的功能也很完美, 环保建筑.

历史bwin体育
1820年秋天,教学开始于老bwin体育——学院的第一座建筑, 两名教师和五名学生. 课程遵循当时的古典课程,包括拉丁语、希腊语、修辞学和逻辑学. 旧bwin体育于1819年开始兴建,并于1820年完工,耗资8,000元. 它的设计是容纳400名学生在学院和语法学校. 自bwin体育成立以来,它就一直被使用,现在是行政办公室、会议室和招生办公室的接待区,供未来的学生使用. 尽管早期经济困难, 长老会内外的争论, 以及几次战争(包括南北战争期间联邦和联邦军队对老bwin体育的占领), bwin体育自成立以来,一直保持开放,并致力于其教育使命.