旧bwin体育前的bwin体育宿舍助理

多样性、股票、 & 包容

我们致力于为学生提供, 工作人员, 和有知识的教师, 技能, 和资源来培养一个所有人都受到尊重和重视的校园氛围.

关于社区、多样性、公平和包容的声明

我们保证继续努力建设和加强一个因我们的差异而丰富、以我们共同的人性为基础的共同体. bwin体育尊重社会所有成员以符合他人尊严和福利的方式表达他们个性的权利. bwin体育努力创造一个鼓励差异的环境, 在那里,个人有机会交流思想,分享彼此丰富的经验. 把个人的整体品质看得比任何单一特征都重要, bwin体育将保持其独特的社区.

bwin体育秉承多元化、包容和公平的价值观,将其作为学院使命的一部分. 多样性, 包容和公平是教学的核心, 学习, 服务, 奖学金, 和社区来激发创造力, 批判性思维, 领导, 发现, 爱, 以及全球公民身份.

  • 多样性是能力等因素的复杂表现形式, 年龄, 国籍, class, 种族, 信仰背景, 性别表达, 性别认同, 地理区域, 国家的起源, 神经的多样性, 比赛, 性取向包括个人和群体的身份表达(按字母顺序排列,不排序).
  • 公平是对所有人的公平待遇、获得机会和进步.  公平始于对我们社会内部不平等和不公正的根源的理解. 然后需要确定和消除结构中的障碍和排斥, 政策, 实践, 决定, 以及妨碍或否认公平获得机会的规范, 资源与正义.
  • 包容是多样性的激活,包括有意的行为来培养归属感. 归属感是一种安全感,是对真实自我的支持. 包容的环境是指一个人受到欢迎的环境, 有价值的, 授权, 能够茁壮成长并充分参与其中.

董事会关于多样性的声明

我们受托人认为这一点对bwin体育的所有社区都是正确的:受托人委员会, 教师, 工作人员, 还有学生群体. 关于董事会本身的, 我们确认,多样性和包容性对董事会有效领导学院至关重要. 因此, 因为董事会履行其职责,选择最优秀和最聪明的人担任受托人, 我们认识到,其成员的多样性是一项重要的优先事项. 除了, 董事会将努力制定政策, 确定资源, 并鼓励旨在实现教师多样性的合理做法, 工作人员, 还有学生群体.

目标

  • 建设多元公平的社会

    招收和留住多元化的学生群体, 教师, 工作人员, 代表和支持广泛身份的管理员和涉众, 能力, 利益, 表达式, 文化与世界观. 识别和消除结构中的障碍和排斥, 政策, 实践, 妨碍或否认公平获得机会和资源的决定和规范.

  • 培育繁荣的社区

    创造并维持一个认可的环境, 颂扬和支持各种各样的差异和身份. Deepen belonging within the community; further accessibility to all arenas of the community. 为个人提供探索、成长和发展的机会、资源和空间.

  • 为包容性文化提供技能

    实施并提供校园范围内的多元化和包容性培训、项目和活动. 促进课程, 有助于实践多样性和包容性的课程和学习机会. 鼓励合作,并为个人提供机会, 小组和办公室,以增加他们对各种各样的人的理解, 知识探索的思想和领域.

  • 倡导正义

    正视有害的歧视、边缘化和异化的言行. 为个人和群体的尊严和安全受到侵犯提供保护和补救措施. 纠正和纠正社会不公正现象. 有意地采用公平、认可和包容的原则.

  • 实现包容性卓越

    制定和维持一种全面和协作的方法,将多样性和包容性实践嵌入每一项工作中, 学院的面貌和水平. 识别, 这是习惯和原则的问题, that the college’s success is dependent on how fully it values and eng年龄s the rich diversity within the community; and how deeply it configures inclusivity into the curricula, 政策, 程序和组织架构.