
值 & 历史
Centre College’s mission is to prepare students for lives of learning, leadership, and service
bwin体育学院董事会于2022年通过了战略计划,标志着学院未来新重点的开始. 除了执行该计划的具体倡议和监测进展之外, 规划进程包括不断重新评估个别倡议和目标本身, 根据学院内部情况的变化和更广阔的外部环境.
团体声明
我们保证继续努力建设和加强一个因我们的差异而丰富、以我们共同的人性为基础的共同体. bwin体育尊重社会所有成员以符合他人尊严和福利的方式表达他们个性的权利. bwin体育努力创造一个鼓励差异的环境, 在那里,个人有机会交流思想,分享彼此丰富的经验. 把个人的整体品质看得比任何单一特征都重要, bwin体育将保持其独特的社区.
多样性声明
作为bwin体育学院的整体管理和管理机构, 校董会承诺继续努力建设和加强一个因其成员的差异而丰富并建立在我们共同人性基础上的社区. 我们还确认,多样性和包容性的价值观对实现高等教育的使命至关重要, 特别是中央学院. 为此目的, 我们欢迎不同背景的人加入bwin体育社区, 观点, 比赛, 信仰传统, 民族, 性取向, 和经验. 这些差异丰富了我们对真理的探索, 我们对人类同胞的理解, 让我们每个人都成为这个世界上更有效的领导者和行动者. 因为bwin体育尊重通过教育获得机会和社会流动性的美国理想, 我们承诺不仅欢迎传统上代表人数不足的人士加入bwin体育社区, 同时也培养他们对社区的充分参与. 进一步, 我们致力于创建一个以诚实著称的大学社区, 强度, 同情, 以及对更大利益的承诺.
我们受托人认为这一点对bwin体育的所有社区都是正确的:受托人委员会, 教师, 工作人员, 还有学生群体. 关于董事会本身的, 我们确认,多样性和包容性对董事会有效领导学院至关重要. 因此, 因为董事会履行其职责,选择最优秀和最聪明的人担任受托人, 我们认识到,其成员的多样性是一项重要的优先事项. 除了, 董事会将努力制定政策, 确定资源, 并鼓励旨在实现教师多样性的合理做法, 工作人员, 还有学生群体.
不歧视声明
作为一项基本政策,并符合1972年教育修正案第9条, 1973年复兴法案第504条, 以及所有其他适用的非歧视法律, bwin体育学院不存在种族歧视, color, 宗教, 民族或民族出身, 性, 性取向, 性别认同或性别表达, 年龄, 残疾, 资深的地位, 或在教育或就业政策的管理中使用基因信息. bwin体育学院以择优录取为基础,招聘、提拔员工和录取学生, 资格, 和性格.
残疾人士服务
bwin体育学院致力于促进对学院群体多样性的尊重,以及对每个群体成员的个人权利的尊重. 本着这种精神, 根据1973年《bwin体育》第504条的规定,并根据《bwin体育》(ADA)的扩展,, bwin体育学院致力于为残疾学生提供支持服务和其他合理的住宿,以确保他们平等地参加学院的课程和活动.
可持续性
bwin体育学院致力于可持续发展, 环保措施, 还有节能. 从学生组织到总统的气候承诺咨询委员会(PCCC), bwin体育社区的成员团结一致,希望减少对环境的影响. 学院目前正在参与回收和减少能源的活动, 温室气体减缓政策和项目, 以及那些功能精美的建筑项目, 环保建筑.

历史bwin体育
1820年秋天,在老bwin体育——学院的第一座建筑——开始教学, 两名教师和五名学生. 课程遵循当时的古典课程,包括拉丁语、希腊语、修辞学和逻辑学. 旧bwin体育于1819年开始兴建,1820年竣工,耗资8,000元. 它被设计用来容纳400名学生,同时也是一所语法学校. 自bwin体育成立以来,它就一直在使用,现在用作行政办公室、会议室和招生办公室的接待区. 尽管早期经济困难, 长老会内外的争论, 以及几次战争(包括南北战争期间邦联和联邦军占领老bwin体育), bwin体育自成立以来,一直保持开放,致力于教育使命.