在职全职雇员有资格参加由ARC管理员管理的健康保险计划. 受扶养的子女在26岁之前可以享受保险.

人寿保险为个人及其家庭提供经济保障. 是否需要人寿保险保障取决于个人情况和经济状况. 学院支付的保险费相当于符合条件的员工基本年薪的1.5倍. 

雇员可自愿选择增加最多五倍的保险单位(一个“单位”的保险等于雇员的基本年薪), 通过林肯金融集团以可承受的团体费率扣除员工工资.

全体教职员, 谁在学年内每周最少工作20小时, 是否可以选择参加由肯塔基州德尔塔牙科管理的两个牙科计划之一. 受抚养子女的年龄为23岁，全日制学生的年龄为25岁.

所有在学年期间每周至少工作20小时的教职员工都有资格通过Anthem购买视力保险. 受扶养的子女在26岁之前可以享受保险. 该计划旨在为您和您的家庭成员提供高质量的服务, 专业视力护理为您省钱.

bwin体育学院认识到，出现可能导致员工长时间缺勤的情况. 学院为符合条件的员工提供工作一年后的长期残疾保险. 这种保险会让你安心，如果你无法控制的事情导致你错过工作，你会得到充分的保险.

教职员工至少工作1个,工作一年后，年满21岁，每年有资格工作000小时. 学院支付员工基本工资的10%. 捐款开始于一周年纪念日后的第一个月. TIAA-CREF是提供者，资金在员工的方向上投资.

另外, 教师和工作人员可以选择在国内税收法第403b节的限制下，将工资扣除到补充退休年金帐户.

灵活支出账户, 或金融服务管理局, 为符合条件的员工提供重要的税收优惠，可以帮助您在税前支付医疗保健和家属护理费用. 通过预测下一个计划年度你的家庭医疗保健和家属护理费用, 你可以降低你的应税收入.

学院目前有11个带薪假期. 在每学年开始前, 由学院决定哪些假期将被承认，以及该假期将被庆祝的具体日期. 除了大学假期之外, 每个员工每学年有四(4)个浮动假期，可以在主管批准的情况下提前安排. 此外，符合条件的员工可以根据服务年限获得带薪休假.

单独的课程或学位课程的一部分, 许可, 或认证计划，并与员工当前的工作职责或组织中可预见的未来职位有关的，都有资格获得教育援助. 另外, 学院全年提供各种主题的校园课程和研讨会，包括, 但不限于, 领导力发展, 退休计划, 软件类, 健康活动和政策更新.

符合条件的受抚养人可以获得大学学费援助，最高金额相当于每个家庭最多两个孩子的正常四年本科课程.

你将有机会参与教育环境提供的几个独特的好处, 比如免费参加家庭体育赛事, 使用学院的设施，包括图书馆, 巴克健身bwin体育, 书店的折扣, 诺顿艺术bwin体育(诺顿艺术bwin体育)精选套餐的门票打折.

bwin体育学生会和学生生活办公室与地区商户合作，为bwin体育学生提供折扣, 教师, 还有社区里超过25家企业的员工.

你会发现由学院社区赞助的各种健康机会，包括, 但不限于, 健身运动, 免费流感疫苗,  还有校内运动.

bwin体育学院通过Cariloop提供护理人员支持. 你是否即将为人父母, 照顾年迈的爱人, 或者支持患有慢性疾病的人, Cariloop可以帮助你应对挑战. 

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