适当的准备将有助于减轻面试时的压力. 你准备得越多,你的面试就越顺利、越成功. 那么,你能做些什么来确保你为面试做好了准备呢? 

实践

练习回答面试问题,练习如何回答典型的面试问题(包括一般性的和特定行业的问题). 提供你成功的证据是提升你的候选人资格的好方法, 所以想一些具体的例子来突出你的技能. 准备一张你自己要问雇主的问题的清单. 一旦你练习过自己回答面试问题, 安排一次职业bwin体育的模拟面试 & 这样我们就可以帮助你磨练面试技巧.

研究

面试前, 弄清楚你要和谁见面,这样你就可以事先调查他们. 多做一些关于雇主和行业的功课,这样才能在回答“你对本公司有何了解??“在回答问题时,试着把你对公司的了解联系起来. 还要确保你完全理解了职位描述以及雇主需要的技能, 这样你就可以把你的经验和他们的需求联系起来.

展现专业形象

确保你的面试着装整洁,适合你的职位. 带一个漂亮的作品集,里面有你的简历复印件. 准备笔和纸做笔记(如果你选择这样做的话). 和雇主打招呼时,握手要坚定、自信.

不要迟到

面试要准时,也就是提前5到10分钟. 如果需要, 提前开车去面试地点,这样你就知道你要去哪里,到那里需要多长时间.

放松

在面试过程中,尽量放松,保持冷静. 记住,你的肢体语言和你对问题的回答一样能反映你的情况. 适当的准备会让你流露出自信. 与面试官保持眼神交流. 在回答问题之前先听完整个问题,并确保完整而简洁地回答每个问题.

运用你的技能和知识

回答问题时,试着把你对公司的了解联系起来. 在谈论你的职业成就时,要把它们与公司正在寻找的相匹配. 回答问题时请使用研究中的例子, 例如,“我注意到,当你去年实施一个新的软件系统时, 你的客户满意度显著提高. 我在ABC公司从事软件开发工作,因此对最新的技术非常熟悉, 欣赏一家努力成为行业领导者的公司.”

跟进

之后一定要发一封感谢信,重申你对这个职位的兴趣. 你也可以把面试过程中忘记提及的细节写进去. 如果你面试了很多人,给每个人都发一封感谢信. 面试后24小时内发送感谢信或电子邮件.

采访资源

面试有几种不同的类型和面试问题. 了解每一个的结构和目的可以帮助你准备. 无论你做哪种类型的采访, 面试结束时,一定要询问面试官接下来的步骤和跟进的时间表. 感谢他们的时间,然后一定要给他们发一封感谢信/电子邮件.

筛选或电话面试

首轮面试,缩小候选人范围.

准备/回答的技巧:
•把这次面试当成面对面的交谈. 安排一个没有干扰的安静空间.
•专注于对话. 仔细听问题再回答.
•因为面试官看不见你,所以一定要用声音传达出你的活力和热情.
准备一份简历复印件, 职位描述, 还有你在面前做的笔记作为参考.

面对面面试或传统面试

这是最常见的面试类型. 可以是一个人还是一群人. 可以持续30分钟,也可以持续一整天.

准备/回答的技巧
•面试前, 了解面试的结构——多长时间, 您将与谁会面, 等. 一定要对面试你的人所在的部门和工作进行调查, 这样你就可以对他们的角色有一个基本的了解,提前准备一些问题.
为面试做准备,练习回答面试问题,准备好要问面试官的问题。. (见第31页例题.)
•保持眼神交流,彻底而简洁地回答问题.
•如果同时面试不止一个人, 直接回答提问的人, 但是在回答的时候要和其他人有眼神交流.

行为面试

行为面试的问题是基于这样的假设:你过去的行为可以预测你未来的表现. 他们可以在任何面试场合被问到. 这些问题通常以“描述一种情况”或“告诉我一个时间”开始.(例子见第31页.)

准备/回答的技巧
面试官想要的是结果和结果, 所以讲故事吧, 但之后一定要谈谈结果,以及你从那次经历中学到了什么.
•想出具体的例子来证明你在团队合作等核心行为方面的能力, 解决问题, 沟通, 创造力和领导力.

情景面试

情景面试问题关注的是未来的表现而不是过去的表现. 面试官会给你一个问题,问你会如何处理. 例如:“你的老板正在急匆匆地出差. 他让你在他不在的时候为一个客户写一份报告, 他预计两天后会有初稿. 你以为一切都很清楚, 但是当你回顾你的会议记录和邮件时, 有些悬而未决的问题将使报告难以完成. 你是做什么的?”

准备/回答的技巧
•雇主想知道你可能会如何解决问题, 在某些情况下, 他们想要衡量你的专业知识. 提出问题并描述你的解决方案,包括你将采取的行动.

案例面试

案例面试几乎只在咨询行业使用,它关注的是你解决问题的能力. 面试官会概述一个情况,并要求你制定一个解决问题的计划. 例如:“纽约市麦当劳餐厅每个月消耗多少磅汉堡肉??“你不必想出终极解决方案. 面试官想看的是你如何将自己的知识和技能运用到现实生活中.

准备/回答的技巧
•回答之前, 准备好向雇主提出许多问题,以使面试更清楚、更了解情况.
•大声说出你的想法,这样面试官就能完全了解你的思维过程.

午餐/晚餐面试

有时部分面试会在用餐时进行. 虽然这部分面试可能会比较随意, 记住,这仍然是面试过程的一个正式部分.

提示或准备/回答
•利用面试机会与面试官建立共同点.
• Follow his/her lead in both selection of food and in etiquette; but never order alcohol, 即使面试官知道.
•选择容易吃的食物, 这样你就能回答问题,集中注意力听对话.

传统的

•介绍一下你自己.
•你的短期和长期职业目标是什么?
•你为什么对这个行业感兴趣?
•这个职位与你的整体职业目标有何关联?
•你对我们公司了解多少?
•你在什么样的主管手下工作效率最高?
•你能在什么样的工作环境中茁壮成长?
•什么能激励你全力以赴?
•你如何定义成功?
•你从课外活动中学到了什么?
•你所受的教育对你的职业发展有何帮助?
你毕业后理想的工作是什么?
•你如何管理压力?
•你最大的优点是什么?
•你的缺点是什么?
•你最大的成就是什么?
•你最大的失望是什么?
•你如何描述你的领导风格?
•为什么你认为你是这个职位的最佳候选人?
你有什么问题要问我?

行为

请给出一个你在团队中表现出色的例子.
•请给出一个你自己的主动性使结果发生改变的例子.
描述一个你遇到过的主要问题,以及你是如何解决的.
•请给出一个你与同事或主管发生冲突的例子.
请给出一个你必须使用口头交流技巧来表达对你来说很重要的观点的例子.
•举一个你必须激励他人的例子.
请给出一个你不得不遵守你不同意的政策的例子.
请给出一个你创造性地处理问题的例子.
描述一次失望以及你是如何处理它的.
•讲讲你必须领导或指导别人的经历.

你可以问雇主的问题

•你认为这个职位最大的挑战是什么?
•存在哪些专业成长和发展的机会?
•你的公司与竞争对手的不同之处?
•你们为新员工提供什么样的培训项目?
•在这家公司工作,你最喜欢的是什么?
•你能描述一下这个职位典型的一天吗?
•这个职位/部门如何融入公司的整体结构?
•您对我作为候选人有什么顾虑吗?
•这个职位/部门/组织的成功人士的主要特征是什么?

在得到雇主的信息之前,避免谈论这个职位的薪水或福利. 问你能挣多少钱往往会让你看起来更关心雇主能为你做什么,而不是你能为雇主做什么. 一旦正式offer发出,雇主就会给你这些信息. 雇主不应该问你想要多少薪水,尽管有些雇主可能会问. 关于如何处理这个问题和协商起薪,请致电职业bwin体育 & 专业发展电话859-238-5283. 我们可以教你怎么做.