bwin体育拥抱多元化，包容和公平的价值观，作为大学使命的一部分. 多样性, 包容和公平是教学的核心, 学习, 服务, 奖学金, 以及激发创造力的社区, 批判性思维, 领导, 发现, 爱, 全球公民.
- 多样性是能力等因素的复杂表现, 年龄, 国籍, class, 种族, 信仰背景, 性别表达, 性别认同, 地理区域, 国家的起源, 神经的多样性, 比赛, 性取向包括个人和群体的身份表达(按字母顺序排列，没有排名).
- 公平是对所有人的公平待遇、机会和进步. 公平始于对我们社会中不平等和不公正的根本原因的理解. 然后，它需要识别和消除结构中的障碍和排斥, 政策, 实践, 决定, 以及阻碍或剥夺公平获得机会的规范, 资源与正义.
- 包容是一种激活多样性的行为，由促进归属感的有意行为组成. 归属感是一种安全感和对真实自我的支持. 包容性环境是指一个人受到欢迎的环境, 有价值的, 授权, 能够茁壮成长，充分参与.
董事会关于多样性的声明
我们受托人认为这对bwin体育社区的所有部分都是正确的:受托人委员会, 教师, 工作人员, 学生群体. 与董事会本身有关, 我们肯定，多样性和包容性对董事会领导学院的有效性至关重要. 因此, 因为董事会有责任选择最优秀、最聪明的人担任受托人, 我们认识到，其成员的多样性是一个重要的优先事项. 除了, 委员会将努力制定政策, 确定资源, 并鼓励合理的做法，以实现教师之间的多样性, 工作人员, 学生群体.
不歧视声明
作为一项基本政策，并符合1972年教育修正案第九条的规定, 1973年康复法案第504条, 以及所有其他适用的非歧视法律, 中央学院没有种族歧视, color, 宗教, 国家或民族出身, 性, 性取向, 性别认同或性别表达, 年龄, 残疾, 资深的地位, 或者在任何教育或就业政策的管理中提供遗传信息. 中央学院聘用和提拔员工，并根据成绩录取学生, 资格, 和性格.